「人が足りておらず、業務が少しずつ滞っている」という状況に対して、「積極的に人を採用する」といった方法を選択することはあまり得策ではありません。なぜなら、日本では労働人口が減少し続けており、今後も益々この状況は悪化すると考えられるためです。そのため、なぜ人員が不足してしまうのか、どこに問題があるのかを徹底的に明確化し、その内容に基づいて業務改善や人員の再配置などについて検討していく必要がございます。

人材に関する問題を抱えていらっしゃる企業様に寄り添い、ハンズオン型のコンサルティングを実施しておりますので、まずは気兼ねなくお問い合わせください。表面的に問題を解決するお手伝いではなく、より深いレベルでのサポートを大切にすることで、東京エリアの企業様にご好評いただいております。