人員が不足している場合、求人広告や転職エージェントに対してコストを集中的に掛けるのは、あまり得策ではありません。もちろん、多くの人に社名や募集活動について知ってもらうことは重要ですが、人材を受け入れる体制が整っていなければ、せっかく採用してもすぐに退職してしまいます。人材に精通しているコンサルタントとして、人員の確保に向けた総合的なプランニングとご提案を行っておりますので、「どうすれば良いんだろう」とお困りの際はぜひ一度ご相談ください。状況やご要望に合わせて丁寧にサポートいたします。

現場・人事・経営者でそれぞれの視点と考えがあるため、人材の確保が上手くいかなかったり、求人活動の進みが遅かったりすることがあります。「誰の意見と要望を参考にすれば良いんだろう」とお困りなら、第三者の視点で客観的な意見をお伝えするコンサルティングサービスをご活用ください。これまでに多種多様な業種の企業様を人材の面からサポートしてきた実績があり、適正な判断を下せます。プロフェッショナルにいつでも相談できること、そしてレベルの高い提案を迅速に受け取れることは、大きな安心感に繋がります。