採用の正解 画像

本記事はありのままの状況をありのまま伝えております。


不快に思われる場合もありますが、ご了承ください。


さて、本題に入ります。


『採用の正解』~WEBデザイナー

スタジオ15_800px_R

『採用の正解』~WEBデザイナー


デザイナー(経験者)が取れない!そんな意見を多く企業様から頂いています。

おそらくデザインができる程度なら採用は非常に簡単な職種かと思いますが、そこにコーディングスキルなどを求めると採用難易度は高まりますね。 怒られるかもしれませんが…基礎的なデザインを覚える期間としては半年から1年くらいあれば習得できそうですよね。

実践的なスキルはまた別の段階ですが。

デザイナーとして採用するのは、新卒?中途?業務委託?迷いどころですね。


よくある課題のご紹介です。

あ~~~これうちもこんな感じ。やっぱり他社もこの状況か。など感じていただけると嬉しいです


  • check_box

    求めるレベルを上げても採用できないが妥協もしたくない

  • check_box

    未経験者に切り替えたとしてもリソースの問題で教育が難しい

  • check_box

    業務委託の場合、依頼費用として割高になるという懸念

  • check_box

    コーディングやれる人材じゃないと受け入れられない会社体制

などなど、多くの課題、悩みがありますよね。


業務委託など採用手法の選択肢は広がっていますが、

こういった専門職の場合、 外部になればなるほど圧倒的なスキルを求めてしまうので

意外にいい人材と巡りあっていない企業様が多いかもしれません。  


長くなるので、上記から1つだけを詳しくご紹介しますね。


◎求めるレベルを上げすぎても採用できないし、下げても採用したくない

まさにこの状況になっている企業様が多いです。 あくまで私の考え方ですが、新卒や未経験採用を主軸とし採用をしつつ、リソースの問題があるのであれば、業務委託でデザイン業務と教育を依頼する体制を作るのがベストかなと思います。業務委託の方が教育までやるのは少々強引な考えなので、スクールに通ってもらうでもいいかなと思います。 専門職の採用の場合、数年後に訪れる不安は、折角採用し、教育しているのに、ある程度スキルを身についた段階で退職してしまうということです。 新卒や未経験で採用している企業様の殆どがこの悩みがあるかと。 ただ、これって新卒や未経験採用の際に、一定のスキルを身についたら業務委託契約に切り替える選択肢を事前に提示していればどちらに転んでもいい結果になるんじゃないでしょうか。 デザイナーのような専門職の場合は、いい意味でその方に依存しないことです。 退職で関係が終わりではなく、その後もビジネスパートナーとして関われるような準備をしておきましょう。

どんな選考していいか分からないなという方は、 まずはこんなことでもいいので、実践してみてください。


何からやればいいの? 課題ってなに?   そんな経営者様、人事担当者様、気づいたら担当に任命されてしまった担当者様。


まずはご相談ください。


もしかしたら採用することが正解ではない可能性あります。


なんか相談してみようかなと思いましたらぜひ弊社へ問い合わせをお願い致します。


価値ある時間にいたします。


では、当日お会いしましょう。


お気軽にご連絡ください

事業内容

Service

当社の事業内容をご紹介いたします

  • #

    人材要件策定

    会社の方向性や、顧客のマーケット状況等、様々な要因からどのような人材がマッチするのかを判断し、どのような層にアプローチするべきかといった戦略を総合的に判断いたします。

    判断するにあたり現場の状況把握や適性検査を活用し、採用する人材を適切に判断いたします。

  • #

    各社プランを比較の上ご提案

    現在では多岐にわたる採用媒体ですが、会社によって得意な層や料金体系が異なります。どのような人材が欲しいのか、成果報酬型や定額型はどちらが適切なのかといったプランの選定業務を代行しています。

    「いつものところ」といった安心感や信頼感があるかと思いますが、リクルート業界でも常に新しい手法が生み出されています。

    素晴らしい手法を知らずに損をしてしまう可能性もありますので、各社からのお話をまとめご提案いたします。

  • #

    採用業務一部代行

    人材の募集から入社後までの一部業務を代行いたします。

    短期的な業務代行ですと、会社様にとって最適な採用の成功パターンが探ることができない可能性があるため、

    コンサルティングのご契約をいただいているクライアント様のみのご対応とさせていただきます。

  • #

    社内環境整備(インフラ、HP改修など)

    「社内環境」と一概にいっても業務体制やオフィス環境に関する「労働環境」、コミュニケーションやハラスメントに関する「人間関係」、有給所得状況や給与に関する「雇用関係」など多岐に渡ります。

    その他にも会社の魅力向上やや社員の方々のモチベーション向上といった社内環境の整備も総合的にサポートいたします。

    弊社では信頼におけるパートナー企業様との提携も多くありますのでご紹介も可能です。

お気軽にご連絡ください

Access


株式会社Mylestones

住所

〒110-0016 

東京都台東区台東1-38-9

BIZcircle 浅草橋 5F-15


Google MAPで確認する
代表取締役

高橋 雄也

ホームページURL

https://www.mylestones.co.jp/

事業内容

採用コンサルティング

設立日

2022年5月

企業様が抱えていらっしゃる人材確保のお悩みを、プロフェッショナルの視点で解決に導いております。都内を中心に多種多様な業種の企業様をサポートしておりますので、まずは気兼ねなくお問い合わせください。

お問い合わせ

Contact

ご入力の上、次へボタンをクリックしてください。